Cadre de Santé ou Cadre Supérieur de santé Pôle de Psychiatrie

Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI ou mutation

Date limite de candidature : 15 décembre 2026

Poste

Poste Cadre de Santé ou cadre supérieur de santé à pourvoir au 1er septembre 2027.

RATTACHEMENT GÉOGRAPHIQUE ; Etablissement :
Centre Hospitalier de Libourne - Site : Robert BOULIN, Extra-hospitalier
Département, Pôle : Psychiatrie - Secteur, Discipline : Psychiatrie adulte et infanto-juvénile

POSTE DE TRAVAIL Horaires :
 39 heures / semaine
 Régime au forfait
 Horaires de travail : journée
Roulements :
 5 jours sur 7
 Astreintes en semaine de 7h à 9h et de 17h (16h le vendredi) à 20h30.

DESCRIPTION
Le cadre supérieur de pôle, membre de l'équipe de gouvernance du pôle, est en charge de la conception, du déploiement, de l'évaluation et du réajustement de la stratégie du pôle en collaboration avec le médecin chef de pôle, le cadre administratif et le directeur référent.
Sa démarche s'inscrit en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de soins dans une approche locale et territoriale.

LIENS HIÉRARCHIQUES :
* LIENS FONCTIONNELS :
 Directeur d'établissement
 Coordonnateur Générale des Soins - Directeur des Soins
* LIENS FONCTIONNELS :
 Médecin chef de pôle
 Médecins chefs de service
 Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES
 Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle
 Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
 Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle
 Collaborer au pilotage stratégique du pôle
 Manager l'équipe d'encadrement de proximité
 Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

MISSIONS SPÉCIFIQUES
 Accompagner les départements de psychiatrie adulte et infanto-juvénile
 Manager des secteurs en intra et en extra hospitalier sur l’ensemble de territoire Nord-Girondin
 Soutenir l’offre de soins via le développement des compétences paramédicales
 Développer la coopération territoriale
 
ACTIVITÉS :
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Elaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

Profil

PRÉ-REQUIS :
☒ Diplôme de cadre de santé
☒ Master 2 : management des organisations des établissements de santé
☒ Expérience de cadre de santé
☒ Expérience en psychiatrie

SAVOIR :
DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS :
Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies
Conduite de projet : Connaissances approfondies
Droit de la fonction publique : Connaissances opérationnelles
Encadrement de personnel : Connaissances approfondies
Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
Gestion des ressources humaines : Connaissances approfondies
Management : Connaissances approfondies
Qualité : Connaissances approfondies
Soins : Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances approfondies

SAVOIR-FAIRE :
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

SAVOIR-ÊTRE
Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
Respecter les délais
Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
Argumenter ses positions et ses points de vue
Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES
 Formateur des professionnels de la santé
 Directeur des Soins

Divers

ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION À :
 Guillaume LADRIX, Coordonnateur Général des Soins.
Secrétariat de la Direction des soins, secretariat.ds@ch-libourne.fr
icionrecrute@ch-libourne.fr
Pour plus de renseignements : Tél. 05 57 55 16 35 / 16 36

Fiche de poste est joint à l'annonce