Ergothérapeute en HADR

Paramédical CDD 4 mois

Date limite de candidature : 8 mars 2026

Poste

Poste à temps plein, à pourvoir au 16 Mars 2026 pour un CDD de 4 mois, CH Libourne, secteur, Discipline Médecine HADR, Cycle en 5/2 - Rythme de travail : horaires fixes, 9h-16h ou 9h- 12h et 13h- 16h30.

MISSIONS GENERALES :
En collaboration avec les différents professionnels médicaux, de rééducation et paramédicaux :
- Permettre l’autonomisation de la personne et le maintien dans son lieu de vie dans des conditions optimales de sécurité et de qualité de vie.
- Permettre de réduire et prévenir les situations de handicap en maintenant les activités du quotidien, en tenant compte des habitudes de vie et d’environnement du patient.

MISSIONS PERMANENTES :
Activités de soins :
 Soins Directs :
 Evaluation et diagnostic en ergothérapie
 Conception d’un projet d’intervention en ergothérapie et d’aménagement d’environnement
 Adapter, préconiser et réaliser les aides techniques et appareillage
 Réalisation d’actes de Rééducation, Réadaptation et /ou Réinsertion (social, scolaire et professionnel)
 Prévention et dépistage, conseil, expertise, éducation thérapeutique

 Soins Indirects :
 Réalisation quotidienne de la traçabilité et du suivi dans le dossier patient
 Transmissions des informations de liaison et de coordination nécessaires aux personnes concernées
 Participation aux réunions de synthèse pluri-professionnelles.
 Gestion de la cotation des actes
 Prévention, conseil, expertise, éducation thérapeutique et santé publique
 Application des procédures et des règles d'hygiène du service
 Décontamination et nettoyage du matériel
 Signalement des matériels défectueux et de tous les évènements indésirables liés ou non aux soins
 Participation à la limitation des dépenses de santé en rationnalisant : les commandes et l'utilisation des produits et du matériel

Activités relationnelles :
 Participation à l'accueil et la prise en charge relationnelle du patient, de sa famille et des aidants
 Informations au malade sur les soins dispensés
 Accueil et participation à l'encadrement des nouveaux agents
 Collaboration avec les fournisseurs et fabricants de matériels médicaux

MISSIONS SPECIFIQUES
 Participation à l'encadrement des stagiaires
 Approfondissement des connaissances par la formation continue ou l'intégration de groupe de travail pour l'élaboration de protocoles, test de nouveaux produits ou évaluation de nouvelles techniques
 Participation à des groupes de travail au sein du service, du pôle, de l'établissement et de l’HAD
 Participation aux réunions cliniques du service de l’HAD
 Actions d’amélioration des pratiques professionnelles
 Recherche et études en ergothérapie

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne :
 HAD socle
 AES HAD
 Les différents acteurs de soins : psychomotriciens libéraux, autres établissements de soins, organismes sociaux, sociétés de matériel médical
 Familles
 Médecins libéraux
 Kinés libéraux
 Ergothérapeutes libéraux
 Equipe médicale
 Internes du service et autres services
 Cadres
 Cadres supérieurs de santé
 Equipe de rééducation : masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants APA, orthophoniste, pédicures/podologues, ortho-prothésistes
 Equipe paramédicale : infirmier(es) et aides-soignants(es) des services de soins,
 ergothérapeute, I.F.M.K., I.F.S.I., I.F.A.S.)
 Service de Santé au travail.

Profil

DE Ergothérapeute

COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES : • Savoir identifier les besoins et les attentes liés à la situation ou au risque de handicap d’une personne et de son entourage ou d’un groupe de personnes
• Savoir formuler des objectifs et identifier des activités significatives, adaptés au projet de vie de la personne et au contexte
• Connaissances et application des règles d’hygiène et d’asepsie
• Connaissances sur l'anatomie et physiologie du corps humain
• Connaissances sur la législation liée : à la fonction, au règlement intérieur, aux droits des patients
• Capacité à évaluer un changement d'état de santé
ORGANISATIONNELLES : • Avoir de la rigueur dans la qualité de l'information à transmettre (écrite ou orale)
• Planifier et organiser son temps
• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
RELATIONNELLES : • Travail en équipe interprofessionnelle
• Maîtrise de soi dans toute situation
• Capacité à se remettre en question
• Faire preuve de respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins, la hiérarchie
• Faire preuve de disponibilité, de discrétion, de tact et de patience
• Avoir des capacités d'analyse de situations et de réflexion projective
• Avoir le sens de l'écoute, de l’observation,
• Faire preuve de capacité d’adaptation et de travail en équipe
• Faire preuve d'initiatives adaptées aux situations
• Avoir le sens des responsabilités (connaitre et respecter les limites de sa fonction)
• Faire preuve de ponctualité et d'assiduité

FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires :
• Journée d’accueil des nouveaux agents
• Visite de site
• Sécurité incendie

Formations sur l’utilisation des outils informatiques :
• Prescription informatisée
• Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
• IWS
• DSPI

Formation spécifiques /
• Formation AFGSU niveau 2
• Formation mobilisation et manutention

Divers

ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION A : LA CADRE SUPERIEUR Mme Blanchereau Carine TÉLÉPHONE : 1663
icionrecrute@ch-libourne.fr